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一百種設計
一百種美學
一百種態度
一百種關於台灣設計的「國力指標」！100% DESIGN省錢達人 TAIWAN設計大國的時代來臨當眾人的眼光都集中在國際設計大城，其實可能忽略了台灣這座蕞爾小島蘊含的設計能量，並不輸給任何設計大國！
台灣超級設計力！從工業產品?建築空間?藝術時尚?視覺平面?台灣設計力早已受到國際肯定！二○○三至二○○八年iF、red dot、IDEA、G-MARK…等國際大獎，台灣共獲得六百五十一項獎項的殊榮肯定！光是二○○八年的德國「red dot」紅點設計大獎部份，台灣的成績屬歷年最佳，在公布的產品設計類得獎名單中，就勇奪了六十多個獎項，其中還包含了五個Best of the Best；德國「iF」工業論壇設計獎獎項中，台灣的總得獎數高達九十九個獎項；美國的「IDEA」設計大獎台灣則抱回二銀三銅；日本的「G-Mark大賞」更有三十一項大獎的肯定，台灣設計師的表現是越來越優異！因為設計，台灣更有競爭力站在全球化競爭的角度來看，台灣設計在今日有怎樣的成就？本書帶你重新認識一百位在台灣設計界舉足輕重的代表人物（設計師∕團隊∕企業），讓你了禮物解這些生長在台灣的設計師們是如何從這塊土地尋找認同、汲取靈感？如何親身實踐台灣在地觀點的設計與生活？專屬於台灣設計師的文化與生活思維又是什麼？台灣設計特質又是什麼？作者簡介2019流行商品《La Vie》編輯部網路人氣商品top10推行設計不遺餘力，設計是時尚、是知識、是生活、是娛樂。第一本設計理想生活的美學實踐誌，《La Vie》從消費者的需求與慾望出發，導引讀者了解、欣賞進而懂得消費彰顯個性的好設計，協助讀者找到美感的體驗、 醞釀自己的品味。搶先看網路熱賣產品
商品訊息簡述:
作者： 《La Vie》編輯部
新功能介紹- 出版社：麥浩斯
新功能介紹 - 出版日期：2009/01/20
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
反韓反日不見反美貨 中國對待敵手軟硬有別 | 美中重啟貿易戰 | 全球 | 聯合新聞網
美中貿易戰打打談談一年多。 路透社 分享 facebook 美中貿易戰打打特賣會網拍熱門商品談談一年多，儘管中國官方近來升高反美宣傳，民間對美貨仍喜聞樂見。對照當年如火如荼的限韓令及日系車四處被砸，面對拳頭比較大的美國，中方的態度軟硬有別。北京三里屯蘋果零售店大看板在5月艷陽照射下，反射出銀白光，更顯高冷貴氣。然而，在華為近日遭美國「斷糧」，帶動其他歐美企業加入圍堵後，三里屯蘋果零售店內仍擠滿想升級換代的「果粉」。. } }); } 有「果粉」24日受訪直言，不會因為「民族品牌」華為遭受美國制裁就進而放棄購買iPhone，「中美貿易戰這事，離我們過年送禮推薦2018流行商品太遠了」。然而這名「果粉」受訪的前一天，央視才剛在8天內播完7部「抗美援朝」舊片。面對美國在貿易磋商中突然翻臉，再到華為「蒙難」，中國近日對內開始發動反美宣傳。但同一時間，處於風暴中心的華為創辦人任正非在受訪時，又大力稱讚蘋果，甚至發話，「北京若報復蘋果我第一個反對」。華為在國際上之所以受到異樣看待，很大原因是和中國政府之間難以言明的關係。若由此思考，任正非和中國官媒對美國的態度差異，或可被解讀為一邊催油門、一邊踩剎車，在進退間看見中方的巧妙拿捏。相較之下，2016年讓中韓關係迅速冰凍的「薩德」（終端高空防衛系統，THAAD），以及2012年身處「釣魚台國有化」爭議下的南韓與日本企業，就絲毫沒有喘息空間。當時一波波來自中國民間的經濟、暴力霸凌不斷。回憶2016年，中國官方為了反制南韓應美方要求部署薩德，不僅禁止韓星赴中國演出，禁止新簽南韓電視劇、綜藝節目合作計畫，自2017年起，中國各大旅遊公司和旅行社一度暫停出售南韓旅遊產品。至於2012年的中國反日示威活動中結婚送禮推薦暢銷產品，從北京到廣東都有民眾參與抗議，當時許多停放在路邊的日系汽車也被砸毀，甚至連壽司店、日系超商都淪為出氣筒，更有住在中國的日本人遭無辜打傷。向民眾灌輸民族主義，是中共應對「外侮」時串聯全國上下一心的萬靈丹。但學者也屢次警告這是把「雙面刃」，失序情況可能遠超中國政府掌控範圍，逼得中國政府在外交手段上更強硬，且無法回頭。今年是中國「敏感年大集合」，距離讓人不敢掉以輕心的6月只剩4天，任正非反民粹主義的疾呼，背後不知是否有更深層的考量，還是明知「用實力說話」的國網購人氣產品經典產品際現實上，美中雖分居一、二，但相距甚遠。
公司用人「菜鳥取代老鳥」八成中高齡上班族都被職場焦慮感纏身
身為「三明治族」，許多中高齡上班族即使一度退休，最終也有著不得不回職場的無奈。照片為示意圖。（攝影／黃威彬）
根據主計總處調查，全台受僱員工平均年齡首度突破40歲，若加上少子化、年輕人前往海外工作意願增加等因素，在可預見的未來，勞力短缺恐怕將是國安問題，於是，不少人開始呼籲中高齡勞工「退而不休」。但實際上，有人力銀行業者發現，這些人的現況並不理想，甚至高達85.3％都坦言自己正被職場焦慮感纏身。
根據yes123求職網最新會員調查，在45歲以上的熟齡族群裡，有一群曾經退休，卻又重返職場的族群，占比高達20.3％，其中，將近六成的薪資水準都不如以往；根據另一份勞動部統計，一旦勞工失業又重新投入職場，月薪平均會減少1608元，若是45歲以上的失業者再就業，減薪幅度更高達5000元。
至於重回職場的原因，調查指出，依序有：「想分擔家計、貸款、負債」、「覺得退休金準備不夠」、「仍有長輩要扶養」、「子女尚未開始工作」，以及「覺得離開職場後生活無趣」、「子女的工作、收入不穩定」等等。
對此，yes123求職網發言人楊宗斌表示，原本不少中高齡勞工已退出職場，卻礙於上有高堂、下有子女的「三明治族」經濟壓力，最後還是被迫重回職場，「……，畢竟已離開勞動市場一陣子，出現空窗期了，想領到原本薪資水準，甚至回到老本行，其實都不太容易。」
八成企業對求職者有年齡顧慮，專家：不能只比生產力
台灣企業對於中高齡就業者是否友善？調查中，高達80.4％的熟齡族群都認為，企業在聘僱人才時，確實有年齡上的顧慮，這也是求職時的最大困難點，接下來才是「薪資令人滿意的工作難尋」、「不太願意接受夜班工作」、「職位令人滿意的工作難尋」、「被質疑學習能力差」、「無法配合加班、應酬、出差」等等。
「解決台灣熟齡就業問題，同時也能解決未來人力缺口的問題。」楊宗斌認為，政府不妨透過「獎勵僱用」方式來達到勞資雙贏，舉例來說，只要企業聘用一定比例的中高齡勞工，政府就給予薪資補助或賦稅優惠等獎勵措施，甚至，企業提供資深員工更多在職進修機會，也同樣給予相關受訓津貼，「否則，受僱員工平均年齡，首度突破四十歲，加上少子化，以及年輕人嚮往海外工作意願增加，勞力短缺恐成國安問題……」
針對企業端，他也提醒：「應該將中高齡勞工視為公司的『無價資產』，將他們累積的工作經驗視為『無形資產』才是，所以，對待熟齡勞工族，資方應該打造更為友善的職場環境，像是兼顧工時與資歷，提供對等合理的薪資報酬，同時也關注他們的健康、體能狀況，不能只比較員工的『生產力』高低。」
「另一方面是，要不吝於升遷激勵，像是藉由『顧問職』、『資深經理人』等等頭銜，讓中高齡勞工繼續提出經營建言，分享管理經驗。……至於基層人員、藍領這類職務，可以建立起『資深領班制』或『師徒制』，也讓他們更樂於傳承職涯所學。」楊宗斌補充。
「生活無虞」退休金要2434萬，熟齡勞工平均只有528萬
理論上，資深勞工的經驗是寶貴的，但該調查卻發現，超過六成的「在職熟齡族群」都指出，自己所任職企業今年徵才已出現「聘用無經驗新人取代資深員工」的狀況，因此高達85.3％透露，目前正被「職場焦慮感」纏身，79.1％悲觀看待前景，認為「無法在當前公司待到退休」。
被問起要「生活無虞」地退休，究竟該準備多少退休金？該調查所得到的數字是2434萬元，但實際上，這群熟齡勞工平均只存到528萬元，也就是說，缺口比率竟高達78.3％。
整體而言，楊宗斌認為，雖然存款要達到「千萬以上」的規模並不容易，但如果能從退休前到退休後，持續透過「保守穩健」的理財規劃，再加上「複利效果」，慢慢累積儲蓄，一旦完全離開職場，想過著「最基本」衣食無缺的日子，應該不算太困難。
「除了仰賴官方的年金保障，上班族更需要完善的銀髮照護政策，對於中老年的人生規劃，只有採取『多管齊下』方式，才有可能確保自己的退休生活無虞，……」他提醒。
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