【推薦實用居家用品】華麗家族：全球知名家族企業興衰史搶先看
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 網路熱賣產品大衛．藍迪斯（David Landes）最新巨作探索好康活動全球最成功企業背後的關鍵因素之一：家族勢力
☆財星五百大企業中，家族企業就占了三分之一！☆為什麼有些家族企業長存數十年，甚至百年？活動商品
☆有些家族企業在第一代創業後發跡，傳到第二代就衰敗陷入混亂？
☆家族企業成敗的共同特性究竟為何？★吉姆?羅傑斯(Jim Rogers)說：瞭解歷史才能長期致勝。如果你想瞭解歷史可以觀察世界各地近一百年來的發展史，你會瞭解世局是瞬息萬變的，今天我們所知的一切十年後未必如此。這樣的觀念對投資會有極大的助益。這是一本關於家族與事業、成功與失望、親情與內鬨的書。由幾代家族成員省錢大作戰傳承並互相影響的豪門世家，以及具體表現這種互相影響的事業單位--「家族企業」，就是這本書的主角。華麗家族—道盡家族企業興衰
華麗的Gucci 悲情的家族Gucci大家長古奇歐?古馳是義大利皮革工匠之子，年輕時到巴黎和倫敦旅遊時，他發現，能彰顯持有者品味與身分的行李箱，就是商機所在。於是，他借錢開了一家店銷售這類皮革製品，結果大受市場歡迎。後續幾十年內，古馳的兒子接續父親的事業在全球各地開設分店，成為今日的Gucci。不過古馳去世之後，兒孫輩卻因為爭奪家產而大打官司。古馳的孫子莫里吉歐被前妻謀殺時，整個家族醜聞發展到最高潮。莫里吉歐在辦公室外的樓梯間裡，被職業殺手伏擊、槍殺身亡，槍手們事後設法向莫里吉歐的前妻勒索。對於Gucci的家族事業來說，這件事的傷害實在太大。後來，Gucci由外國公司接掌，莫里吉歐的前妻被判入獄，坐牢二十六年。每一個家族企業、每一個品牌背後，都有一則故事！《華麗家族》訴說十三個故事，每一個故事都代表著一個傳承一世紀以上的家族企業，無論是摩根、福特、豐田、雪鐵龍、標致、雷諾、洛克斐勒、古根漢……，這些「華麗家族」都引導我們探討當代不可忽視的企業結構—家族企業—認識其緣起、傳承、茁壯、轉型……，甚至隕落。當今絕大多數的企業都是家族企業。在歐盟，家族企業占企業總數的比例，依國家別從六○％到九○％不等；此外，財星五百大企業（全美五百大企業）中，有三分之一是由家族掌控或有創辦家族參與管理。而且，這些家族企業幾乎都是表現最佳的企業，績效大幅超越同業競爭對手（意即非銷售排行榜家族企業）。在台灣，包括台塑、新光、遠東、長榮、國泰、裕隆、和信……，這些知名企業全都架構在「家族企業」的背景下—這意謂著要瞭解時下的經濟脈動，「家族企業」是不可忽視的焦點。現在，知名經濟史學家、暢銷書《新國富論》作者大衛．藍迪斯推出最新巨著，全書橫跨銀行業、汽車業、原物料業，《華麗家族》帶你一窺全球知名家族企業背後不為人知的秘辛！抗漲名人推薦語《出版人周刊》、《書單》、《紐約時報書評》、《波士頓環球報》、《華爾街日報》、《華盛頓郵報》、《洛杉磯時報書評》特別推薦藍迪斯盡畢生之力，撰寫饒富趣味的作品，說明人類悠久歷史所帶來的訓示，「若你想了解創造人類現代世界的經濟過程，書中論介紹點就是你該參考的關鍵。」
──《華盛頓郵報》作者簡介大衛．藍迪斯（David S. Landes）哈佛大學歷史暨經濟學名譽教授、《紐約時報》暢銷書《新國富論》（The Wealth and Poverty of Nations）作者。藍迪斯的其他經典著作包括：《銀行家與總督》（Bankers and Pashas）、《解放的普羅米修斯》（The Unbound Prometheus）、《時間革命》（Revolution in Time）。藍迪斯現散居於麻州劍橋、鱈魚角和巴黎等地。譯者簡介哪裡買陳琇玲（Joyce Chen）美國密蘇里大學工管碩士，曾任嶺東科技大學講師、行政院國科會助理研究員、Alcatel Telecom系統程序專員暨ISO 9000稽核師，現專事翻譯、譯作甚豐。重要譯作包括《第五項修鍊III-變革之舞》、《杜拉克精選-個人篇》、《P&G品牌行銷密碼》、《發達之途》、《市場的真相》、《搜尋未來》。暢銷產品最近流行產品
商品訊息簡述:
作者： 大衛．藍迪斯
新功能介紹- 原文作者： David S. Landes
- 譯者： 陳琇玲
- 出版社：時報出版
新功能介紹 - 出版日期：2007/06/21
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
教學助理納保須聘3%身障 管中閔：給彈性大學可做更多 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
今年2月起，大學教學助理（TA）一律改為「勞雇型助理」並全面納保，國立大學須依法雇用3%的身心障礙者，包括台大、清大等國立大學都說負擔沈重，在「苦撐」，指校內沒那麼多身心障礙者可聘，甚至得跟企業搶人，大學走投無路，聘校外人士擔任全職TA要有碩士學歷薪資高，最後只好縮減TA名額但憂影響教學品質。大學兼任助理分為研究助理（RA）及教學助理（TA）兩種，又各分為「學習型」及「勞雇型」。過去學習型教學助理未納入勞健保，勞雇型教學助理則享有學校支付勞健保，且各校對兩者身分區分並不明確，屢屢引發爭議，教團更多次抗議，呼籲學校應全面保障教學助理的勞動權益。. } }); } 不過，全面納保後，各校參與勞保人數大增，且國立大學須進用3％身障者，私立大學則是1%。若進用不足時，各校須繳納代金。TA全面納保後，衍生大學聘僱的難處。台灣科技大學校長廖慶榮表示，學校原來依據教職員的身障比例都符合要求，現在TA產生大量的身障員額要求。該校原有約600位兼任TA，3%就是18位，可是全校身障研究生總數只有5名，這5位可能不願或不能當TA，學校只好將原來600位TA縮減至不到200位，讓原本許多能做TA的研究生沒辦法賺取獎助金當生活費，兩敗俱傷。廖慶榮說，台科大明年預計增加到400位TA，可能要聘雇校外非學生的全職身障者，且碩士以上才能當TA，薪資比較高。他說國立大學預算可能六、七成由學校自籌，不應該視同公務機關，建議TA身障比例比照私立，由3%降至1%。清華大學校長賀陳弘也建議國立大學TA的不能不逛精選身障比例降至1%。賀陳弘表示，各大學都有相同的問題，與學校規模成正比。學校基本上是「苦撐」，若聘不足3%，經費就要繳給勞動部，一定影響其他方面的教學資源投入。清大副校長呂平江說，目前學校TA人數約1500人。今年TA全面納保後，必須額外聘用身心障礙人士，目前預估增聘18人，一年支出增加約630餘萬元。他無奈地說，學校的身心障礙生也會被台積電等企業找去，這樣就算台積電的身障名額，不算學校的。台大校長管中閔表示，台大也面臨一樣的問題，一樣的困擾，不然就得繳罰款。台大搶購下殺現在遇到最大的問題是「各種制度限制」，「給我們彈性，我們就可以為高等教育多做很多事。」台大教務長丁詩同說，有1000個學生TA，學校就要額外聘任30位身心障礙者，這些兼職學生薪水6000元到8000元，未達最低薪網友開箱介紹不能不逛資標準一半，又不能算是這30名進用，「只算分母不算分子，不合理」。丁詩同說，聘人的單位壓力很大，因為沒有聘足會被罰款，且不能聘其他人員，大多數單位會無所不用其極聘足。雖然台大各單位都很努力的加聘身心障礙人士，還是有八個單位因為聘任不足額被罰款，發生時就會傷及形象，大家都會盡力避免。東華大學校長趙涵捷說，為了達到3%規定，學校還是會設法請學生兼職時數高一些，來減少分母。另外，要找身心障礙者擔任TA熱銷排行榜，但工作內容可能要另外找人協助，就只能增聘人手。有時也找不到足夠的身心障礙人士，再這樣下去，花蓮所有身心障人士都被搶光了。學生打工機會減少，學生學習品質也因TA減少受到影響，此政策是「兩面挨耳光」，「只有教育部和科技部會考慮大學的立場，其他部會完全不會。」廖慶榮表示，因為TA是兼職，沒有人一輩子當TA，也沒有TA一個月會拿超過2萬元，因此TA不能與一般勞工同等看待。雖然教育部針對新增身障人士的經費會補助50%，但只幫大學減輕一點負擔，而且不知會補助多久？國立台灣科技大學原有約600位兼任TA，可是全校身障研究生總數只有5名，學校只好將原來600位TA縮減至不到200位。本報資料照片 分享 facebook
登山／古爾迦峰致命山難 南韓9人登山隊無人生還
喜馬拉雅山再傳山難，原先預計在上周末攀登古爾迦峰(Mount Gurja)的南韓團隊，因為在基地營遭遇未知的的暴風雪，總計有9人罹難，其中包括南韓之名登山家金昌鎬。
海拔7913公尺古爾迦峰，位於尼泊爾中部，史上僅有30人曾成功登頂，這一次南韓團隊由金昌鎬帶領，10月7日啟程，疑似因為暴風雪而停留在基地營，但之後卻發生山體滑坡而將該區埋沒，警方在14日派出一支團隊搜救，不過卻沒有發現有人生還。
根據外媒報導，現場有如被「砲彈轟炸」，南韓《中央日報》指出登山隊的帳篷在一公里外的樹上被發現，由此可見山難發生時的風雪之強烈。
另外，現場帳篷和裝備四散，甚至可以包括罹難者的殘肢也散落在相當大的區域，因此也讓相關團隊的搜救行動更加困難。
今年49歲的金昌鎬，是南韓首位以無氧攀登方式完成14座海拔8000米以上高峰的登山家。2008年夏天他2008年夏天，他成功地攀登喜馬拉雅山脈海拔7762米的巴托拉II峰，成為全世界首位攻頂此峰的人。
此次他和團隊及隨隊的雪巴人前往古爾迦峰，本想尋找新的路線登頂，但最終卻因為難以捉摸的天候，而成為山難的犧牲者。
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