【熱銷產品】總經理的面具：掌握管理的情境團購
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商品訊息描述: 網拍熱門產品這是作者的第三本管理小品集。第一本書《總經理的新衣──打破管理的迷思》，重點在「破」，破除市面上許多似是而非的管理理論。第二本書《總經理的內衣──透視管理的本質》，重點在「立」，建立讀者理解管理的觀點與方法。至於本書《總經理的面具──掌握管理的情境》，重點則在「行」，協助讀者具體執行管理工作。企業經營者必備的能力之一，是要知道自己處在什麼情境，知所反省，並能即知即行。而在不同的場景，管理者應該戴上不同的面具，扮演適如其分的角色。作者用面具作為隱喻，巧妙地點出管理理論與方法並非一成不變，必須隨著時空環境來適時調整。全書共收錄80多篇短文，貫穿每一篇短文的是作者對於當今社會以及生命的人本關懷，也是身為管理者必定要面對的重要議題。作者簡介：葉匡時
台灣大學政治系學士，美國德拉瓦大學公共行政碩士，美國卡內基美崙大學組織理論博士。現任台灣中山大學企管系教授；燦坤實業股份有限公司、百略醫學科技股份有限公司獨立董事，以及燦星旅遊網(startravel.com.tw)的共同創辦人。折扣
曾任太平洋聯網科技營運長、中山大學傳播管理所所長，以及美國紐約大學石溪分校助理教授，並擔任過中國大陸以及台灣多家企業的管理顧問與教育訓練講師。
在國內外學術期刊與會議中，發表50篇以上的研究論文。主要研究領域為組織理論、企業倫理、公司治理、人力資源管理等。著有《總經理的新衣》，以及榮獲經濟部中小企業處「金書獎」的《總經理的內衣》，並經常在《經濟日報》等報章媒體發表與管理相關的通俗短文。2019熱門產品年終募集比價撿便宜熱銷商品熱賣商品送禮>開店送禮推薦超人氣商品
商品訊息簡述:
作者： 葉匡時
新功能介紹- 出版社：聯經出版公司
新功能介紹 - 出版日期：2004/07/15
- 語言：繁體中文
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繼光香香雞辣腿丁回來了！ 加碼「超值三件嗑」任選三樣99元 | 流行消費 | 生活 | 聯合新聞網
來自台中速食炸雞品牌「繼光香香雞」提供多元的炸物選擇，其中，香香迷熱愛的小辛辣腿丁、新纖蔬菜、金牌三節翅將從5/28起經典回歸，同時還有甜心地瓜球全新上市。為了讓消費者自由搭配出美味炸物組合，5/28至6/20的每周一到周四，共12天限時推出「超值三件嗑」任選3件炸物只要99元的超值套餐優惠。 本次回歸的「小辛辣腿丁」，採用去骨雞腿肉保留一定的肉皮比例，以花椒等特選辛香料醃製而成，一直是許多愛吃微辣或重口味粉絲的必買選項；「金牌三節翅」精選視覺感十足的三節翅，以獨家香料醃製，滿足愛吃翅的粉絲；蔬食系最愛的「新纖蔬菜」以新鮮玉米筍、四季豆、甜椒，薄粉油炸30秒，保留蔬菜鮮甜水分，三色蔬菜營養均衡，輕鬆享用無負擔；「甜心地瓜球」則包入鬆軟紫薯、甘甜香薯，甜鹹口感是必點的熱門新品。. } }); } 網路熱銷商品不能不逛 為回饋粉絲，繼光香香雞於5/28至6/20的每周一到周四，推出「百元有找」的「超值三件嗑」熱賣產品2018熱門產品炸物活動，任選A區炸物(金牌三節翅、塔香豬本丸、What’s丸)，加B區(蒜脆杏鮑菇、地瓜薯薯、墨魚甜不辣)，加Ｃ區(甜心地瓜球)，A、B、C區共三樣只要99元的超值套餐，香香迷快把握優惠期間開吃吧。繼光香香雞新品上市及「超值三件嗑」活動門市：微風南山專櫃、雙連店、大坪林店、新莊幸福店、桃園遠百專櫃、中正店、西大店、竹北店、廟前店、漢口店、大里店、昌平店、永安店、南購買特賣屯店。小辛辣腿丁，售價90元。圖／繼光香香雞提供 分享 facebook 「新纖蔬菜」為玉米筍團購CP值爆表、四季豆、甜椒組合，售價75元。圖／繼光香香雞提供 分享 facebook 「超值三件嗑」活動期間，任選3件炸物只要99元。圖／繼光香香雞提供 分享 facebook
受雇員工薪資 連9個月增幅逾2%
【台灣醒報記者劉哲岳台北報導】「薪資增幅，創19年來新高！」行政院主計總處11日發佈薪資統計，今年1至8月全體受僱員工經常性薪資平均4萬830元，年增2.61%，增幅創近19年新高。主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，主要是景氣復甦和廠商積極調薪所造成。
行政院主計總處薪資統計，今年8月全體受僱員工經常性薪資平均4萬1,241元，年增2.95%，已連續9個月增幅逾2%，單月年增幅創下88年以來新高。
工時方面，主計總處表示，8月全體受僱員工總工時平均為181.7小時，和去年同期相比減少2.5小時。1到8月總工時平均為168.5小時，和去年同期持平，但正常工時減少0.1小時，加班工時則增加0.1小時。
薪資分為經常性與非經常性薪資，其中經常性為每月固定領取的「月薪」；非經常性薪資則包含加班費、績效獎金、年終獎金、三節獎金等。主計總處也公布8月受僱員工的非經常性薪資達8,575元，年增35.90％，主要是今年發放的員工酬勞與績效獎金較往年豐厚，兩者合計，總薪資為4萬9,816元，比去年8月成長7.44％。
潘寧馨表示，總薪資比經常性薪資高是出於績效獎金及人事成本增加廠商調薪意願降低，這都對固定薪資會有影響。
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